一、岗位职责
1、在公司的发展过程中，进行人员规划，优化人才配置;
2、根据各部门对人才的需求，选择合适的招聘渠道，及时输送人才，对关键岗位的人才进行储备培养;
3、优化公司绩效管理体系，阶段性对公司各部门KIP绩效考核项目进行调整优化;
4、完善公司培训体系，制定不同阶段的培训计划，完善人才发展方案，落实年度培训计划;
5、定期对人才进行盘点，完善人员结构，为高层决策提供支持;
6、搭建和完善公司的薪酬结构体系，根据薪酬职级晋升体系，强化员工的晋升考核通道;
7、企业文化宣传和凝聚力建设，丰富员工活动，加强与员工的沟通和交流;
8、处理员工关系中出现的劳动纠纷调解工作;
9、协助总经理管理一些项目的推进工作，对接各个部门的工作并监督落地执行;
10、完成上级交代的其他任务。
二、岗位要求
1、人力资源或者行政管理相关专业，大专及以上学历;
2、两年以上相关工作经验;
3、工作积极认真、细致耐心、责任心强，良好的沟通协调能力，保密意识强;
4、熟练掌握各种办公软件;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和办理方式;
6、工作有计划，思维敏捷清晰，条理性好。